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科研“十一五”发展规划实施方案
科研政策  加入时间:2009-4-30 10:53:45     点击:5505
 

平凉医学高等专科学校

科研“十一五”发展规划实施方案

 

根据教育部《关于印发〈高等学校中长期科学和技术发展规划纲要〉的通知》(教技[2004]3号)和平凉市人民政府《关于印发平凉市中长期科学技术发展规划纲要的通知》(平政办发[2006]136号)文件精神,结合我校实际情况,特制定我校科学和技术“十一五”发展规划实施方案。

一、我校科研现状与发展

我校于2003年升格为平凉医学高等专科学校,其前身为平凉卫生学校,现设有基础医学部、临床医学系、公共卫生系、护理系、中医药系。专任教师有163人,其中副高级职称28人,中级职称47人,初级职称78人。

20002005年公开发表学术论文近200篇,参编教材30余部,其中副主编教材4部,担任编委教材30部。自2003年起,申报科研课题20余项。

二、存在问题   目前我校科研工作还存在着几个问题。

1.竞争力较弱  尚缺乏完善的科研发展规划和组织、引导的调控手段,尚未建立健全科研队伍、科研资源没有得到很好解决,科研创新平台的综合性、交叉性较低,科研力量薄弱、低水平现象严重;

2.人才缺乏  教育发展的需要与教师队伍素质提高缓慢,缺乏一支训练有素的科研队伍;

3.条件不足  科研资源整合尚未完善,与外单位的协作开展课题尚有一定的局限性,难以开展高水平的课题研究,不能适应时代发展需要等;

4.尚未形成产学研的科研思路通过市场需求导向形成具有竞争力的科学研究的意识尚未形成。

三、科研目标

通过调查,深入了解市场需求,将学校的科研工作重点放在加强教育科学的基础理论研究和应用研究,发展纵向课题,开拓横向课题,在公共、基础、临床三大学科以及其他相关学科领域的研究中,力争取得更多、更好、具有医学高职高专教育特色的、有一定先进水平的科研成果。五年内我校科研工作力争达到以下目标:

1.课题立项达到:

 

课题项目

 

时间

纵向课题

横向课题

教育厅

卫生厅

科技厅

科技局

省外大学   或医院

省内市级  以上医院

其他

2006

1

1

1

4

1

1

1

2007

2

2

1

5

2

2

1

2008

3

4

1

6

2

2

1

2009

5

5

2

7

2

2

1

2010

5

6

2

8

2

2

1

合计

16

18

7

25

9

9

5

89

2.科研经费累计达50100万元。

3.编写教材及撰写论文目标

教材 论文

 

 

时间

编写教材(人卫出版社或正规出版社)

撰写论文

主编教材

副主编

教材

参编

教材

自编教材

省级刊物

核心刊物

2006

1

2

3

1

25

2

2007

1

2

4

1

30

4

2008

2

4

5

2

35

6

2009

2

4

6

4

40

8

2010

2

4

7

6

60

10

合计

8

16

25

14

190

30

63

220

4.科研成果奖目标  

获省厅级科研成果奖24项;全国高职高专优秀教学成果二等奖24项,三等奖35项;市级科研成果奖2030项。

四、实施原则

    加强原创。原创性研究往往孕育着科学技术质的变化和发展,是科技创新能力的重要基础和科技竞争力的源泉。促进学科间相互渗透和交叉,增强原始创新能力。

    聚集人才。改革人才遴选评价制度,完善人才激励机制,加强创新文化建设。加强科技创新平台建设,为优秀人才施展才华搭建舞台。

    强化组织。进一步加强高等学校科技管理队伍建设,创新管理机制,完善管理制度。

    科教结合。把我校教育和科技创新紧密结合,形成科学研究与人才培养密切结合的有效机制,把科学研究作为创新人才培养的关键环节,创新人才培养作为增强创新能力的有效途径,以高质量的教育保证创新能力持续提高。

    贡献社会。坚持走产学研合作的道路,建立多种模式的产学研联盟,医学基础研究与临床应用相结合,实现优势互补、资源共享、共同发展,加大为经济社会发展和国家安全服务的力度。通过市场需求导向形成具有竞争力的产品。

五、实施步骤

1.创新管理机制:充分利用学校科研政策,明确目标,激励机制、责任制、约束机制共同形成整合研究机构,充分调动广大教师的科研积极性。

2.优化教师队伍:积极创造条件让更多的人脱颖而出,让更多的教师进入各类优秀专家行列。建立健全学科梯队,充分发挥高职高资的教师在教学和科研方面领头作用,同时指导和帮助其他教师在科研和学术上尽快地成长。各系部要求每个研究方向有l2位学科带头人,并且有35位核心人员。每个高职高资教师必须每三年确定一研究课题,并带动两位中级职称教师进入课题研究。逐渐形成高素质的科研队伍。

3.整合科研资源:各系部、研究室,要做到有自己的研究课题、研究基地、研究经费和研究成果,并能在各级各类教育改革和发展中对应地发挥理论和技术的支撑作用。并逐渐走向跨学科、整合资源的科学研究。并积极与本校附属医院及区内外等单位协作,充分各家优势,进行高水平的科学研究。(具体科研立项数见上表)

4.深入调查市场需求确立科研立项:指导广大教师把个人发展目标与学校发展目标结合起来,把科研工作与本校的学科建设、课程改革、师资培养结合起来。走产学研的发展之路,开展与市场需求相吻合的科研项目。并服务于教学。我校的教育科研应为医学教育和教学服务,努力成为全区医学教育、职业技术教育的技术支撑,为我省高等医学教育包括医学基础教育和临床教育的改革和发展服务。

5.组织学生参与我校科研项目:为加强对大学生创新意识和创新能力的培养,全面提高学生综合素质,积极动员学生参与科学研究,养成良好的科研意识,锻炼学生独立解决问题的能力,为将来步入社会奠定良好的基础。

五、主要保障措施

1.我校已建立学术委员会,在学校的领导下,具体组织全校开展科研工作。

2.科研经费的保障:学校每年划出一定比例的经费用于科研活动,并专款专用,以保证科研工作的正常进行。

3.实施科研激励机制(具体见学校相关文件)

 

 
 
   
       
   
 
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